Срок контракта СВО в 2026 — от 1 года до бессрочного

Короткий ответ: контракт на СВО подписывают минимум на 1 год. Можно и дольше: солдату и сержанту на 2 или 3 года, прапорщику и офицеру первый контракт заключают на 5 лет.

Годовой контракт в период мобилизации предусмотрен пунктом 7 статьи 38 закона № 53-ФЗ, а обычные сроки первого контракта записаны в пункте 3 той же статьи.

В войсках беспилотных систем солдатский контракт тоже заключают на 1 год и больше. Федеральную выплату 400 000 ₽ платят за контракт на год и больше для задач СВО.

У добровольческих формирований свои сроки, но это другая служба. Здесь речь о контракте с Минобороны, его подписывают от года.

С чего начать выбор:

• 1 год подходит тем, кто хочет сначала посмотреть, как пойдёт.
• 2 года подходят тем, кто готов служить дольше года, но не хочет сразу подписываться надолго
• 3 года выбирают те, кто видит в службе работу на несколько лет
• 5 лет предусмотрено по общему правилу для первого контракта на должности прапорщика, мичмана или офицера. Техническая подготовка или специальность БПЛА сами по себе не делают этот срок общим для первого солдатского контракта.

Какие документы нужны в пункте отбора и как проходит подписание, разобрали в материале о документах для контракта.

Срок зависит от того, первый это контракт или новый, и от должности.

Первый контракт:

• солдат, матрос, сержант, старшина: 2 или 3 года по выбору кандидата, а в период мобилизации также 1 год
• прапорщик, мичман, офицер: 5 лет, выпускнику военного учебного центра на офицерскую должность 3 или 5 лет
• иностранный гражданин на должности солдата или сержанта: 1 год

Новый контракт после окончания прежнего солдат и сержант заключают на 1 год, 3, 5 или 10 лет либо до предельного возраста.

Что даёт больший срок:

• Надбавка за выслугу растёт со стажем службы, а не со сроком в контракте: 10 % оклада денежного содержания после 2 лет, 15 % после 5, 20 % после 10, 25 % после 15, 30 % после 20 и 40 % после 25 лет. Тому, кто раньше не служил, первые 2 года её не платят
• Пенсионные права. Пенсию за выслугу назначают при выслуге от 20 лет на день увольнения. Для смешанного стажа одновременно нужны возраст от 45 лет, общий трудовой стаж от 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев военной службы, и увольнение по возрасту, здоровью или организационно-штатным мероприятиям. Один короткий контракт этих условий не заменяет.
• Жилищные гарантии: при непрерывной службе на именном счёте накопительно-ипотечной системы копятся средства

Если служите впервые и ещё не решили, сколько служить, обычно выбирают 1, 2 или 3 года, а продлить можно позже. Кто планирует службу как карьеру с военной пенсией, смотрит на долгие сроки.

Подробно о повторном контракте рассказали на странице повторного контракта на СВО.

Когда срок контракта подходит к концу, можно заключить новый. Солдат и сержант подписывают его на 1 год, 3, 5 или 10 лет либо до предельного возраста.

Что учитывают при новом контракте:

• Медицинское освидетельствование. Нужно ли проходить освидетельствование при новом контракте и в каком объёме, определяют по действующему порядку и состоянию здоровья военнослужащего. Ранее установленная категория сама по себе не освобождает от освидетельствования во всех случаях.
• Профессиональный отбор. Его объём при заключении нового контракта определяют по действующему порядку. Результаты первоначального отбора не дают бессрочного допуска к любой последующей должности.
• Специальность по умолчанию сохраняется. Сменить её можно, если есть потребность в подразделении и согласно командование

Как проходит:

1. рапорт о новом контракте подают командиру части заранее, до окончания срока
2. Кадровая служба готовит документы: расчёт выслуги, подтверждение отсутствия оснований для отказа
3. новый контракт оформляют на согласованный срок
4. Подписание, постановка на довольствие с сохранением накопленной выслуги

Разбор повторного контракта есть на странице повторного контракта на СВО.

Первый контракт заключают с 18 лет. Для набора в войска беспилотных систем Минобороны называет возраст от 18 до 45 лет, для операторов FPV от 18 до 35 лет. У конкретного набора условия по возрасту свои.

Это требования набора. Предельный возраст пребывания на службе в период мобилизации отдельный: для мужчин 65 лет, для высших офицеров в званиях до генерал-полковника включительно 70 лет. Состоит человек в запасе или нет, значения не имеет.

Офицеров запаса принимают на офицерские должности с тем званием, которое у них есть.

После заключения контракта поступивших в войска беспилотных систем направляют на специальную подготовку. Программа и её срок зависят от специальности и маршрута оформления. Срок одного курса нельзя переносить на все виды БПЛА или считать, что первый год службы целиком уходит на обучение. Дату распределения определяют по результатам подготовки и порядку комплектования. Подробно о подготовке и распределении есть в хабе обучения.

Поэтому срок выбирают с учётом подготовки. Кто хочет дольше поработать по специальности и накопить выслугу, выбирает контракт на 2 или 3 года.

Довольствие в этих войсках в зоне СВО указывают от 220 000 ₽ в месяц в зависимости от звания, должности и выслуги. Это не оклад на время подготовки и не безусловная сумма для любой должности. Подробнее о составе выплат есть в материале о выплатах по контракту.

На время частичной мобилизации контракт продолжает действовать и после даты, которая в нём указана, новый подписывать не нужно. Уйти раньше можно по согласию сторон, вашему и Минобороны, или по уважительной причине, например по семейным обстоятельствам: такие случаи рассматривает комиссия части. Кроме того, увольняют по здоровью и по возрасту. В войсках беспилотных систем солдаты и сержанты по окончании контракта сами решают, продлить его или уволиться.

В какую часть вы идёте, видно в контракте, спросите у рекрутёра заранее.

Когда частичную мобилизацию завершат, у тех, чей контракт истёк, будет три пути:

• Уволиться в запас в связи с окончанием контракта. Как оформить статус ветерана боевых действий, рассказали в статье о статусе ветерана
• Заключение нового контракта на 1 год, 3, 5 или 10 лет либо до предельного возраста. При этом сохраняется выслуга, накопленные льготы и право на государственные гарантии
• Получение положенного отпуска перед увольнением или перед началом нового контракта. На практике часто оформляется как «отпуск с последующим увольнением»